О КОНЦЕПЦИИ ПРОЛОНГИРОВАННОГО ОТБОРА КОСМОНАВТОВ

© Б.И.Крючков, Г.И.Воробьев, М.М.Харламов, В.И.Ярополов, В.В.Моргун, И.Г.Сохин, Р.Р.Каспранский, Л.И.Воронин
© Государственный музей истории космонавтики им. К.Э. Циолковского, г. Калуга
Секция "К.Э. Циолковский и проблемы профессиональной деятельности космонавтов"
2004 г.

Опыт отбора космонавтов для выполнения профессиональной деятельности насчитывает уже более 40 лет. Однако общепринятая концепция отбора космонавтов до настоящего времени отсутствует, что в конечном итоге отрицательно сказывается на понимании процедур отбора, организации и результатах его проведения.

Авторами предложена концепция пролонгированного (продленного — лат.) отбора космонавтов, предусматривающая распространение процедур и механизмов отбора на период от отбора претендентов в космонавты до комплектования космонавтами экипажей конкретных пилотируемых космических аппаратов (ПКА).

В основу разработки концепции положены следующие принципы: строгое соответствие российскому законодательству, преемственности положительного опыта отбора космонавтов в РФ (СССР), учет опыта отбора операторов СЧМ в других сферах деятельности и зарубежного опыта отбора астронавтов, этапность последовательных и взаимосвязанных процедур отбора, системность и индивидуальность отбора.

Основными видами профессионального отбора космонавтов приняты: медицинский, психологический, образовательный, социальный и функциональный. В качестве этапов отбора выделены следующие: этап отбора претендентов в космонавты (на основе конкурса), этап отбора кандидатов в космонавты (для прохождения общекосмической подготовки), этап отбора космонавтов для подготовки в составе групп совершенствования и специализации, этап отбора космонавтов в экипажи ПКА на конкретный полет. Для каждого из этапов определен состав профессионально значимых качеств, которые должны оцениваться при отборе, а также указаны методы проведения отбора. К последним относятся: изучение документов и анкет претендентов, собеседования с ними, тестирования, обследования, наблюдения за кандидатами и космонавтами в процессе обучения, контроль знаний, навыков и умений в ходе подготовки к космическим полетам.

Одной из важнейших составляющих концепции отбора являются критерии профессиональной пригодности космонавта. При проверке на соответствие им любой претендент в космонавты, кандидат или космонавт могут быть признаны непригодными к дальнейшей деятельности по каждому из критериев на любом этапе отбора. Критерии профессионального отбора разработаны для каждого из его видов. Как правило, они содержат общие и специальные требования.

Поскольку каждый из этапов отбора имеет свою специфику, рассмотрены их особенности, предложен порядок проведения и способы обеспечения.