СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РОССИЙСКИХ И ИНОСТРАННЫХ АЭРОКОСМИЧЕСКИХ КОРПОРАЦИЙ

© С.В.Володин
© Государственный музей истории космонавтики им. К.Э. Циолковского, г. Калуга
Секция "К.Э. Циолковский и экономика космической деятельности"
2016 г.

Известно, что производительность труда в России ниже, чем в Евросоюзе (ЕС) и США. По утверждениям, содержащимся в некоторых российских СМИ, порядок отставания в ряде отраслей, в частности, РКП, составляет десятки раз (встречается диапазон от 10 до 30). Однако отставание по более глобальному показателю ВВП на душу населения между этими странами (регионами) хотя и велико, но гораз-до меньше, что должно свидетельствовать о более низкой эффективно-сти работы РКП, чем народного хозяйства в целом. Тем не менее, оче-видно, что при всех известных проблемах ракетно-космической отрас-ли ее эффективность никак нельзя считать ниже средней по стране. В связи с этим представляет интерес более подробное рассмотрение во-просов, связанных с производительностью, а также смежных, а имен-но:

– с помощью каких показателей можно практически измерить производительность труда с учетом неполной транспарентности ком-паний, работающих на рынках аэрокосмоса и вооружений (A&D);

– как сопоставить результаты измерений в долгосрочной дина-мике для различных компаний с учетом индекса цен производителей и паритета покупательной способности (ППС).

Рекомендуемый в российской практике показатель производи-тельности труда как валовой добавленной стоимости на человека в год теоретически обоснован, но по ряду причин не вполне удобен для межстрановых сравнений и может быть заменен выручкой на человека в год.

Рассмотрев эти вопросы, возможно, более обоснованно зани-маться целеполаганием, а именно — намечать целевые индикаторы и в дальнейшем переходить к индикативному планированию роста производительности труда на отраслевом и организационном уровне.

Для предварительной оценки и с целью последующего сравни-тельного анализа производительности труда в различных корпорациях необходимо использовать данные из их годовых отчетов (Annual Reports), бухгалтерской отчетности и аудиторских заключений. Подобная информация у ведущих компаний является публичной и имеется на их официальных сайтах. Зарубежные компании приводят ее, начиная с начала 1990–2000-х гг., а отечественные — с середины 2000-х гг. (последние в ряде случаев делают это нерегулярно, не всегда оперативно и с различной полнотой ее предоставления в отдельные годы). Существенным дополнением, восполняющим возможные пробелы в данных, являются аналитические обзоры, публикуемые деловыми изданиями, консалтинговыми и рейтинговыми агентствами.

В прошедшее десятилетие просматривается в целом устойчивая тенденция роста сектора A&D со средним темпом примерно 2% в год, что несколько ниже темпов роста мировой экономики за этот же пери-од (3,2%). Значения производительности труда в отдельных подотрас-лях A&D оставляют 218-407 тыс. $/чел-год. Возможно выделить наиболее высокие значения производительности труда в подотраслях производителей оригинального оборудования (OEM — англ. Original Equipment Manufacturer) и двигательных установок.

При рассмотрении соответствующей информации за пять лет (2010-2014 гг.) можно обратить внимание на две группы зарубежных A&D корпораций: традиционно действующих в условиях высокой до-ли госзаказа (LockheedMartin, Northrop – 76,7-95,1%) и тех, в которых доля госзаказа является относительно умеренной (Boeing, Airbus – 18,1-38,4%). В РКП России в настоящее время более 90% продукции (на некоторых предприятиях эта доля составляет 94%) выпускается в рамках госзаказа, что означает высокую зависимость от ограни-ченных бюджетных ассигнований.

На основании годовых отчетов корпорации Lockheed Martin выявлены основные тенденции изменения производительности труда за 18 лет. Среднегодовой темп роста выручки в текущих ценах составил 3%, при одновременном темпе сокращения численности персонала — 2,9%, что обеспечило рост производительности труда на 5,9% в год. В постоянных ценах 2014 г. реальный рост производительности труда меньше и составляет 2,9% в год.

Аналогичные исследования отчетности ведущих российских и иностранных компаний показывают, что разрыв в производительности уменьшился в 2008–2014 гг. с 5,7-7,8 до 3,5-5,4 раза с учетом ППС рубля к доллару. Однако, разброс в производительности между отдельными российскими организациями в несколько раз выше, чем между зарубежными корпорациями. Одним из резервов роста производительности труда в среднесрочном периоде может быть совершенствование проектного управления, а в долгосрочном — институционального.