ПРОБЛЕМЫ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АЭРОКОСМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

© И.И.Бочкарев
© Государственный музей истории космонавтики им. К.Э. Циолковского, г. Калуга
Секция "К.Э. Циолковский и экономика космической деятельности"
2017 г.

В настоящее время, в нашей стране происходит коренная ломка технологии обеспечения производства аэрокосмических предприятий материалами, техникой и другими ресурсами, для выполнения высокотехнологичных и наукоемких проектов и программ.

Установки прошлых лет на бесконтрольное накопление запасов, слабое управление поставщиками, пренебрежение развитием материальной базы и системы управления логистической инфраструктуры, привело к стремительному росту затрат, пренебречь которыми становится не возможно.

Кроме того, накопление не решаемых проблем в логистическом блоке, обострило до критического уровня риски при поставках необходимых ресурсов, что неминуемо приводит к сбоям в основном производстве.

К сожалению, нередко именно эти проявления встречаются мною во многих крупных предприятиях нашей страны. Традиционное отношение к логистике по остаточному принципу, как к вспомогательному производству, привело к формированию кризисных явлений, существенно повлиявших на конкурентоспособность этих предприятий при выходе на мировые рынки. По оценкам различных экспертов, затраты на логистику на наших предприятиях превышают уровень, достигнутый в развитых странах в 2-2,5 раза.

В докладе рассмотрены следующие проблемы МТО:

1. Необходимость разработки Стратегии развития системы МТО Предприятий (далее – Стратегия) на период не менее чем 10-15 лет и включение её как полноценной составляющей части Стратегии развития Предприятия на заданный период

2. Кадровое обеспечение. Опыт совместной работы, в особенности, в отдалённых районах России, показал крайне низкий профессиональный уровень менеджеров и ключевых специалистов блока МТО. И это не их вина, а общая беда. Причина заключается в том, что на производственных предприятиях бытует традиционное отношение к логистике как чему-то вспомогательному и несущественному, что в свою очередь, отражается и на профессиональных требованиях к персоналу, уровню оплаты труда, отсутствию возможностей роста и повышению квалификации.